Fernanda Garrett contaba con 62 años cuando decidió perseguir su sueño de convertirse en asistente de vuelo. La oportunidad se presentó a través de EasyJet, una aerolínea británica que ha tenido presencia en Portugal desde 2012. Hace aproximadamente seis años, al enterarse de que estaban aceptando solicitudes, no se dejó desanimar por su edad.
La información le llegó a través de uno de sus hijos que estaba empleado en la compañía. La empresa no ha descartado a ningún candidato por este motivo. Con formación en inglés y alemán, trabajó durante un extenso período como secretaria en la gestión de una gran corporación. «Cuando llegué al hotel donde se llevaban a cabo las pruebas, sólo vi a personas jóvenes. No creo que nadie pensara que yo podría superar todos los retos», recuerda con humor.
Sin embargo, logró conseguirlo. Con un buen dominio de idiomas, actitud positiva y trabajo en equipo, avanzó a la segunda etapa y continuó con un entrenamiento intensivo en la sede de la compañía en Luton, Inglaterra. “El entrenamiento físico fue exigente, pero debido a mi determinación, lo soporté, incluyendo las complejas simulaciones de rescate en la piscina”, comenta.
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En la actualidad, con 68 años y renovada, está estudiando italiano, español e historia del arte, y reparte su tiempo entre familiares y amigos. Al igual que el personaje interpretado por Robert De Niro en la película El pasante, quien realiza prácticas en una empresa, a sus 70 años, se resiste a aceptar que su edad le limite en su validez dentro de la sociedad.
El envejecimiento no se detiene
El director portugués Manoel de Oliveira es un ejemplo de gente que siguió trabajando después de cumplir 100 años. Los trapos son viejosconfirma el dicho popular, y parece que la tendencia en abordar la discriminación por edad comienza, muy tímidamente, a emerger. En el cine, la televisión y la publicidad se dan señales de que es importante valorar el conocimiento que sólo trae consigo la experiencia acumulada.
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Se estima que, en 2050la población mundial mayor de 60 años alcanza dos mil millones de personas y, por ello, la Organización Mundial de la Salud ha decretado como tema prioritario para la próxima década la envejecimiento saludable. Portugal es el cuarto país de la Unión Europea con mayor número de personas mayores, sólo superado por Grecia, Alemania e Italia.
Según la Estrategia Nacional para un Envejecimiento Activo y Saludable, “discriminación por edad – idadismo – tiene sus raíces en representaciones y actitudes arraigadas en la sociedad portuguesa, basadas en construcciones sociales que asocian el envejecimiento con la discapacidad y la dependencia.
Estas construcciones influyen en la autoestima y la identidad de las personas mayores y conducen a desventajas que impiden un envejecimiento activo y saludable.» Es fundamental abordar todo esto problema instalado en la sociedadespecialmente en cuanto a la imagen que transmite a las generaciones más jóvenes, consideradas más conocedoras de lo digital.
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Moda contra el estigma
Elsa Carvalho, 46 años, fundadora de la agencia de comunicación Central de Informação y Just Happy Days, plataforma de comercio electrónico multimarca, afirma que generaciones mayores realizar una excelente transición al mercado laboral digital, adaptándose muy bien a las nuevas necesidades tecnológicas.
“Elegimos a nuestros empleados por habilidad y no por edad. Nuestro director multimedia fue contratado con más de cincuenta años, nuestro copistería «Hay más de 70», explica. Vinculada a la moda, Elsa cree que éste es uno de los sectores de actividad que más ha contribuido al estigma.
Consciente de la importancia que asume este tema, ha desarrollado, en colaboración con la Universidad de Oporto, a través de Porto4Ageing, el proyecto Campaña sin edadquien quiera luchar contra los prejuicios y fomentar un cambio de comportamiento.
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La campaña reciente publicado en vídeo, presenta el testimonio de ocho personalidades de éxito, entre 46 y 76 años – entre ellos el presidente de Ivity Brand Corp, Carlos Coelho, la profesora Nídia Freitas y el empresario de moda António Gonçalves – cuyas historias fueron presentadas a 18 estudiantes de la Universidad de Oporto.
Mientras observaban, sus puntos de vista iniciales sobre el envejecimiento cambiaron. “A pesar de ser una versión reciente, la comentario que hemos recibido es positivo. quien ve nuestro vídeo se sensibiliza y ese es nuestro objetivo”, dice Elsa Carvalho.
Cambiando el mundo
Aún son pocos, es cierto, pero el mercado nacional ya tiene proyectos innovadores inclusión de las personas mayores notable. Uno de ellos fue lanzado por Elena Durán, de España. Enfrentó este problema cuando su padre se jubiló en 2009 y comenzó a pensar en soluciones para mantenerlo activo.
Esta idea se viene gestando desde hace años y, en 2018, avanzó con la Membresía para mayores de 55 añossin fines de lucro, propietaria de la plataforma 55+, que ofrece servicios brindados por usuarios mayores de 55 años.
«Los desafíos en Portugal son muchos, ya que de 3,5 millones de personas mayores de 55 años, alrededor de 2,5 millones son inactivas. Los mayores de 55 años nacen con misión de mejorar Y genteaprovechando sus conocimientos”, explica.
La plataforma ofrece servicios de jardinería, cocina casera, apoyo familiar a los niños, servicios de reparación, cuidador de mascotasclases de música, entre otros.
O balance del primer año es animador: casi 1500 personas interesadas, de las cuales 345 se inscribieron y de estas 70 realizaron servicios. Se prestaron 525 servicios a 84 clientes, la mitad de los cuales fueron fidelizados, con una media de 12 servicios por cliente. El deseo de Elena Durán es extender este concepto a otras zonas del país.
pocos cocineros
O Restaurante Mão-Cheia es otro proyecto que integra a las personas mayores en el mercado laboral. Ubicado en el Museo Arpad Szenes-Vieira da Silva, en Amoreiras, Lisboa, abrió sus puertas el 3 de marzo y recluta a personas mayores de 65 años. El mentor de esta iniciativa fue Asociación de panel a panelque anteriormente había abierto Mezze, un restaurante dedicado a la cocina de Oriente Medio, con el objetivo de integrar a los refugiados en la sociedad.
Dirigida por Francisca Gorjão Henriques, la asociación pretende hacerlo promover la inclusión a través de la alimentacióntanto en el caso de refugiados como de personas mayores. «Nuestro objetivo con la inauguración de Mão-Cheia es emplear y valorizar personas a través de la transmisión de conocimientos. Ya hemos recibido más de cien interesados», explica el gerente.
Los seleccionados eligen el horario que quieren poner a disposición. Con capacidad para 28 personas, el restaurante sólo abrirá al mediodía, pero existe la posibilidad llevar. “Este es un proyecto fácilmente replicable y nos gustaría que fuera posible abrir restaurantes idénticos en todo el país.
La discriminación por edad es un problema del que empezamos a hablar más y que emerge de un cierto nivel de invisibilidad. Pero es un tema que todavía no ha suscitado mucho activismo”, concluye Francisca Gorjão Henriques.
Sin embargo, el televisiónque todavía tiene importantes repercusiones en la sociedad, está dando pasos en esta dirección dialogo generacional importante cambiar de mentalidad. Programas como Las edades de la inocenciade RTP1, que reunió en un mismo espacio a nueve personas mayores y diez niños en edad preescolar, o el amigos improbablesdel SIC, en el que los jóvenes van a vivir con personas mayores durante un período, en una experiencia social «en vivo», son un buen ejemplo.
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