Los aspectos que un postulante debe incluir o no en su currículum son determinados por diversos factores, que van desde el cargo solicitado hasta el sector y, naturalmente, el país en el que se encuentra. Michael Page realizó una consulta a 4.245 solicitantes y 619 consultores especializados en toda Europa, solicitando que identificaran los elementos esenciales que los profesionales deberían presentar en su currículum al postularse para un trabajo. Haber tenido experiencia previa en una firma o marca reconocida o haber evidenciado una trayectoria más relevante de lo que el puesto requiere son dos ejemplos de aspectos que son considerados significativos en toda Europa. Descubra de qué manera se diferencian los resultados en los 12 países. ¡Podría encontrar algunas sorpresas!
¿Deberías enviar un CV de menos de 2 páginas?
En el sur de Europa, en países como Portugal, España e Italia, donde los empleadores reciben un gran volumen de solicitudes para todos los puestos, la mayoría de los reclutadores dicen que es crucial mantener el CV en menos de dos páginas. Hasta el 98% de los reclutadores italianos indican que el CV debe tener menos de dos páginas: el 92% de los consultores españoles, el 85% de los colegas turcos y el 76% de los consultores portugueses están de acuerdo. Esta realidad contrasta marcadamente con el mercado alemán, donde este factor ni siquiera se encuentra entre las 10 principales prioridades, ya que sólo el 26% de los consultores de empleo lo consideran importante.
¿Debería incluir una fotografía?
A pesar de las estrictas políticas de privacidad, los consultores de selección alemanes esperan ver una foto del rostro de un profesional incluida en los CV de los candidatos; de hecho, nuestro estudio encontró que el 100% está de acuerdo en que es esencial. Le siguen Polonia y Suiza, donde el 79% de los asesores de empleo indican lo mismo. Sin embargo, en Bélgica y Francia la fotografía se considera un complemento en el CV con un efecto mínimo en las posibilidades de contratación del candidato: sólo el 34% de los consultores belgas consideran la fotografía un componente necesario. En Francia (50%), el porcentaje puede haber estado influenciado por las noticias de 2010/11, cuando un CV anónimo enviado sin fotografía, nombre o dirección se utilizó primero para resaltar y luego para combatir la discriminación en el lugar de trabajo.
- Alemania: 100%
- Polonia: 79%
- Suiza: 79%
- Portugal: 76%
- Francia: 50%
- Bélgica: 34%
Experiencia en el extranjero: ¿marca la diferencia o es sólo un extra?
La experiencia en el extranjero es más importante para los consultores de los países mediterráneos que para los colegas de otros países europeos. Italia encabeza el ranking con un 91% de reclutadores que declaran estar buscando activamente candidatos con este tipo de experiencia, seguida de España con un 83% y Turquía con un 80%. Portugal es ligeramente inferior, con un 72%. Esta realidad probablemente esté relacionada con el mercado laboral competitivo para los candidatos y el gran volumen de empresas internacionales que se están estableciendo en estos países. En mercados como el español, este factor también está ligado al conocimiento de otros idiomas -que comúnmente se convalida cuando el profesional tiene certificación y experiencia de trabajar y vivir en el extranjero-.
Saber cómo promover mejor su experiencia en el extranjero puede ser un factor valioso y relevante, si se presenta de manera efectiva. Además, puede demostrar que el profesional tiene sensibilidad cultural, lo que puede tener un impacto positivo en las habilidades de comunicación y resolución de problemas.
Vemos lo contrario en el norte de Europa: sólo el 26% de los consultores de empleo en Bélgica y el 37% en los Países Bajos consideran relevante esta experiencia.
- Italia: 91%
- España: 83%
- Turquía: 80%
- Portugal: 72%
- Suiza: 61%
- Alemania: 40%
- Países Bajos: 37%
- Bélgica: 26%
Periodo de inactividad inferior a 6 meses.
En países donde el desempleo ha experimentado altas tasas durante la última década, se considera una ventaja no tener periodos de inactividad en el CV. A la cabeza del ranking se encuentra Italia, con el 50% de las consultoras, seguida de Portugal, con el 32%. Minimizar el tiempo de inactividad ayuda a que los candidatos parezcan más activos, lo cual es fundamental cuando se busca una oportunidad en un mercado saturado.
Sin embargo, la inactividad no se considera importante en Francia, donde sólo el 4% de los consultores consideran relevante un período de inactividad inferior a seis meses. Los Países Bajos también tienen un porcentaje bajo del 7%, lo que puede estar relacionado con la actitud cultural que estos países tienen hacia la flexibilidad, con el trabajo a tiempo parcial, el reciclaje de conocimientos y los años sabáticos como elementos bien aceptados y profundamente arraigados en la cultura laboral.
- Italia: 50%
- Portugal: 32%
- Países Bajos: 8%
- Suiza: 7%
- Francia: 4%
¿Podemos «endulzar la pastilla» en nuestro CV?
Los holandeses y los belgas son mucho más comprensivos que sus colegas europeos cuando se trata de exagerar un poco los currículums. De hecho, el 44% de los asesores profesionales en Bélgica y el 43% en los Países Bajos afirman que los profesionales pueden ser hasta cierto punto creativos a la hora de describir su carrera profesional.
Italia es el país menos comprensivo, con un 7%, lo que indica que estos consultores esperan que el CV sea 100% fiel a la realidad. Francia tiene una tasa de aceptación del 13%.
- Bélgica: 44%
- Países Bajos: 43%
- Suiza: 31%
- Francia: 13%
- Italia: 7%
¿Qué tan personales podemos ser?
El 74% de los consultores holandeses cree que es importante que los candidatos incluyan algunos detalles en el campo de intereses personales de su CV. Lo mismo ocurre con Portugal con un 68% y Alemania con un 64%. Incluir estos detalles proporciona una indicación de la personalidad del candidato antes de la entrevista y ayuda a los consultores a identificar si un profesional encaja bien en la cultura de una empresa en particular.
Este factor no es tan apreciado en España y Francia, donde sólo el 26% y el 28% de los consultores, respectivamente, consideran relevantes los intereses personales.
Cuando se trata de indicar la motivación personal al solicitar una oferta, el 90% de los consultores holandeses y el 78% de los belgas lo destacan como un factor importante.
Esta información en un CV permite a los candidatos mostrar quiénes son realmente. Combinar intereses personales con experiencia y habilidades demostradas hace que un CV sea más competitivo, pero no en todos los países.
En España, sólo 1 de cada 5 consultores considera importante la motivación personal en el CV. Esta realidad puede verse influenciada por el gran volumen de CV recibidos, lo que hace que este tema tenga una baja prioridad en el proceso de contratación. Quizás sea más válido durante la entrevista.
Intereses personales
- Países Bajos: 74%
- Portugal: 68%
- Alemania: 64%
- Suiza: 43%
- Francia: 28%
- España: 26%
Motivación personal
- Países Bajos: 90%
- Bélgica: 78%
- Portugal: 76%
- Suiza: 54%
- Francia: 51%
- España: 18%
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