5 errores que nunca debes cometer al buscar trabajo

Ysiempre hay mucho ansiedad por buscar trabajo. ¿Somos suficientes (hola, síndrome del impostor)? ¿Podremos encontrar trabajo en nuestra zona? ¿Cómo pagaremos las cuentas mientras estemos desempleados?

Las preguntas que nos atormentan parecen no cesar nunca. Y a veces nos dejamos ceder ante las inseguridades, enviando currículums interminablessin ningún criterio, con la esperanza de al menos tener una respuesta pronto.

Así es como, sin un plan concreto, acabas cometer erroresimpidiéndonos encontrar trabajo. Para evitar que vuelvas a cometerlos, te desvelamos algunos de los más frecuentes y cómo evitarlos.

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Errores al buscar trabajo

1. No te fijes una meta

Cuando nos quedamos en paro lo primero que pensamos es: tenemos que volver a encontrar trabajo, lo antes posible. Por lo tanto, simplemente comenzamos a enviar CV, sin ninguna estrategia, en todas partes. Sin embargo, esto es contraproducente y lo hará rápidamente. aumentar la frustración y la desesperación.

En su lugar, cree un archivo lista de empresas que realmente te interesan y donde creas que no sólo harás un buen trabajo, sino que también te sentirás realizado y feliz. Así que envía tu CV sólo a estos, personalizándolo y tratar de llamar la atención de los reclutadores.

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Opte también por enviar el documento sólo al canal más adecuado. En otras palabras, no envíe su CV a varios miembros del equipo de la empresa al que le gustaría unirse.

Busque el contacto más adecuadocomo Recursos Humanos, y simplemente ingrese el correo electrónico en el campo del destinatario. Si no puede resolverlo, llame directamente a la empresa y pregunte qué contacto es el correcto para asegurarse de encontrar a la persona o departamento adecuado.

2. No personalices tu currículum

Crear un currículum requiere mucho esfuerzo y trabajo. Por eso es natural que queramos enviarlo por igual a todos. Sin embargo, esto es un gran error. Debería, en cambio, adaptarlo a las necesidades de cada oferta o puestoincluyendo sólo la información más relevante.

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Por lo tanto, si ha servido mesas durante dos años en una cafetería, pero está solicitando un trabajo como cirujano plástico, no será relevante mencionarlo en su currículum. Sin embargo, si esta experiencia (a través del contacto público o el manejo del estrés, por ejemplo) es importante para un puesto, se debe indicar.

Debe comprender que cuanto más se acerquen sus experiencias y habilidades a las necesidades de la empresa, más probabilidades habrá de que lo llamen para una entrevista. Sin embargo, No mientas sobre tus calificaciones para que esto suceda. La probabilidad de descubrirlo es alta.

3. No escribas una carta de presentación

Cuando envíes tu CV, no olvides adjuntar también una carta de presentación. Allí debes mencionar por qué quieres ser parte del equipo y por qué estás interesado en el puesto. Aprovecha la oportunidad para “venderte” y demostrar cómo marcarás la diferencia. Y, por supuesto, no olvides adaptar la carta a cada anuncio al que respondas.

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4. No prepararse para la entrevista

Este es uno de los errores más comunes: no investigar antes de la entrevista la empresa, a qué se dedica o en qué segmento opera. También es importante estar preparado y tener conocimiento de las necesidades de la empresa que, por regla general, son publicado en el anuncio de trabajo. De esta manera, comunicará más fácilmente sus fortalezas y experiencias relevantes para el puesto.

Por supuesto, también debes asegurarte de esto. No llegues tarde a la entrevista.. La falta de puntualidad será tomada en cuenta y podrá perjudicarte más adelante.

5. No envíes notas de agradecimiento

Muchos lo olvidan, pero siempre es una buena práctica enviar un correo electrónico agradeciéndole su disponibilidad de todos los involucrados en el proceso. Al hacerlo, demuestra no sólo que es un persona con iniciativatan interesados ​​y comprometidos. Sin embargo, no insistas si no te dan su opinión.