El ingreso bruto de los ciudadanos portugueses llegó a una media de 943 euros en el año 2017. Esta información proviene de las estadísticas oficiales, aunque representa únicamente un promedio. Lo anterior es resultado de que elementos como la ubicación geográfica, el tipo de profesión o el género continúan afectando lo que cada individuo percibe al final de cada mes.
Nos propusimos analizar lo que justifica la disparidad entre aquellos que perciben mayores ingresos y quienes obtienen menores en Portugal, y a partir de ahí reflexionar sobre el futuro. ¿Qué oficios deberían recibir una mejor remuneración? ¿Cuál es la forma óptima de ingresar al mercado laboral? ¿Es ventajoso optar por la independencia laboral? .. En el ámbito de la «futurología», no existen respuestas completamente certeras para estas interrogantes. Empero, conceptos tales como «trabajo por proyectos», «automatización», «sostenibilidad», «tecnología» y «globalización» tendrán un impacto creciente en el futuro de las remuneraciones.
Desde inicios del siglo XXI, la disparidad salarial en Portugal ha vivido diversas transformaciones. Durante el periodo entre 2003 y 2009, con el incremento del salario mínimo y el desarrollo de políticas sociales como el complemento solidario para la tercera edad, se observó una disminución de las desigualdades.
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No obstante, durante los años de crisis, el aumento del desempleo —que alcanzó un 18% en 2013 según los datos oficiales— condujo a un incremento de la desigualdad en los ingresos. Aunque actualmente la situación ha mejorado en términos de tasa de empleo —situándose la tasa de desempleo alrededor del 8%— persisten factores que continúan influenciando el salario mensual de los portugueses.
Desigualdad salarial geográfica
Independientemente del tipo de empleo, la posición geográfica representa un elemento crucial en la compensación económica. Los sueldos en la Gran Lisboa suelen ser superiores a los de Oporto y en Invicta, los salarios son más altos que los ofrecidos en ciertas áreas vecinas.
José Bancaleiro, experto en gestión de recursos humanos y socio director de Stanton Chase, identifica esta situación como una de las razones que contribuyen a la disparidad salarial en Portugal. Sin embargo, para el experto, la desigualdad más evidente se manifiesta entre lo que él denomina “funciones transaccionales”, como son trabajos administrativos, de transporte y asistenciales de nivel básico, y los roles de gestión.
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“En ocasiones, sin ninguna justificación, existe un gran desfase entre estas dos categorías laborales. Este tipo de discriminación ha sido una constante y continuará presente”, confiesa José Bancaleiro. El especialista en recursos humanos enfatiza que, en los últimos años, el país ha experimentado una disminución en la desigualdad entre los que perciben mayores ingresos y aquellos que reciben menos en diversos campos, con la excepción de la distancia que existe entre estos dos tipos de funciones.
Las profesiones como electricista, técnico de laboratorio analítico o asistente administrativo pueden resultar financieramente beneficiosas.
«En Portugal, a raíz de la crisis, ha habido una serie de empleos que han sufrido una caída en sus salarios. Y, cuando se producen incrementos, es más sencillo aumentar el salario de una o dos personas en puestos directivos, que brindar aumentos a todas las que ocupan roles transaccionales», detalla José Bancaleiro, quien también anticipa que muchas de estas posiciones serán reemplazadas, total o parcialmente, por máquinas. No obstante, existe una tendencia global que merece ser observada: un aumento en los salarios de profesiones que no exigen educación secundaria.
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En un artículo publicado en el semanario Estrujar, en enero pasado se presentó un listado elaborado con el apoyo de los consultores de reclutamiento Hays y Michael Page, que ilustraba cómo hacer que las profesiones como electricista, técnico de laboratorio analítico o asistente administrativo puedan resultar financieramente viables.
Según los especialistas, hay que considerar otro aspecto: en ciertos casos, la falta de talento hace que los títulos educativos sean menos relevantes para las empresas que prefieren capacitar a los individuos internamente. Mário Rocha, director de Hays, destacó las profesiones de mantenimiento industrial y electricistas como dos de las que han registrado el mayor crecimiento en los últimos años y señaló que los sectores industrial y tecnológico son los que más pueden impulsar la llamada ‘revolución de las cualificaciones’.
Trabajos que van y vienen
Según Mário Rocha, las empresas vuelven a mirar Perfiles técnicos, más tradicionales y altamente especializados. (costureras, modistas, electricistas, herreros, carpinteros,…), y valorizarlos en salarios. Sin embargo, los jóvenes todavía no ven estas carreras como opciones de futuro.
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Para José Bancaleiro, es el funcionamiento del mercado laboral el que determina este aumento. «Cuando empezamos a hacer trabajos donde no hay mucha gente con las habilidades técnicas para realizarlos, como un mecánico de calidad o un buen carpintero, el mercado empieza a valorarlos. Por otro lado, profesiones como la ingeniería informática -un rol para el que antes se requería un enorme conocimiento y preparación y donde ahora existen sistemas que permiten a la gente común programar- empezar a devaluar«, leemos.
Unas cualificaciones más altas también garantizan mejores salarios y una mayor empleabilidad.
Pero, para el director general de Stanton Chase, hay que entender que, en estos casos “por ejemplo El papel del carpintero ya no es transaccional.porque tiene valor agregado y un conjunto de conocimientos. Lo que se agradece es el carpintero que sabe hacer un trabajo concreto y a medida. No lo que hacen los muebles de IKEA”, afirma.
En otras palabras, no hay razón para renunciar a la educación superior ahora, ya que unas cualificaciones más altas siguen garantizando mejores salarios y una mayor empleabilidad. Así lo demuestra un reciente estudio de la OCDE. El 81% de los jóvenes entre 25 y 34 años, con titulación secundaria, están empleadosfrente al 60% que permaneció en la educación secundaria.
© GettyImágenes
Persiste la desigualdad de género
Los datos de Eurostat muestran que por cada euro pagado a un hombre en Portugal en 2016, una mujer recibió 82,5 céntimos. La desigualdad salarial basada en el género sigue existiendo en Portugal y, según las estadísticas europeas, está aumentando.
Según Eurostat, entre 2011 y 2016, La desigualdad salarial entre hombres y mujeres en Portugal creció un 4,6%. permaneciendo en el 17,5% en 2016. Los sectores en los que trabajan también ayudan a explicar la brecha salarial.
Si bien las mujeres participan más en actividades de cuidado de personas dependientes y en servicios sociales y de salud, los hombres dominan más en los sectores de tecnología y transporte, inicialmente sectores con mejores salarios y mayor demanda. A esto José Bancaleiro añade la desigualdad de género a nivel de directivos de empresas: “Son ocupados mayoritariamente por hombres cuando no hay justificación para ello”, afirma.
Pedir negociar un salario es uno de los pasos importantes para lograr que estas diferencias ya no existan. No dejes de hacerlo.
El siguiente ejemplo: los irlandeses
Islandia hizo historia al convertirse en el primer país del mundo en crear una ley que prohíbe oficialmente la discriminación salarial por motivos de género. La ley entró en vigor el 1 de enero de 2018 y Sanciona con multa a empresas que asignan salarios diferentes a hombres y mujeres que realizan la misma función. El país nórdico, que en el momento de la ley todavía tenía una diferencia salarial entre hombres y mujeres de entre el 14% y el 18%, quiere alcanzar la igualdad salarial de aquí a 2020.
¿Cree que la desigualdad salarial terminará en el futuro? Descubra más ¿Cómo podemos acabar luchando contra el sexismo en el trabajo?.
La versión original de este artículo fue publicada en la revista Sabre Viver nº 225, marzo de 2019.
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