- La mejora de las habilidades ayuda a mejorar las habilidades y adaptarse a los cambios del mercado.
- La elección de la formación adecuada es fundamental y debe hacerse en base a contenidos, formadores y tiempo personal.
- Con puedes explorar la formación personalizada para mejorar tus habilidades.
¿Tenías conocimiento de que para el año 2027, el 60% de los empleados requerirán capacitación adicional? La necesidad de actualización es evidente. En un entorno laboral que está en constante evolución, el desarrollo de nuevas competencias, conocido como mejora de habilidades, resulta indispensable.
Con tantas responsabilidades y actividades en su vida cotidiana, es comprensible que dedicar tiempo a la mejora de sus capacidades no siempre figure como una de las principales prioridades. No obstante, es crucial reconocer que ya sea que esté cambiando de profesión, asumiendo puestos más exigentes o simplemente elevando la calidad de su desempeño actual, la mejora de habilidades es un paso esencial.
Sin embargo, ante la multitud de alternativas de capacitación que existen en el mercado, ¿cuál es la forma adecuada de seleccionar la más conveniente?
Descubre qué implica el proceso de mejora de habilidades, sus propósitos y las pautas para escoger la formación correcta.
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¿Qué es la mejora de habilidades?
Upskilling es el nombre que se le da al proceso de aprender nuevas habilidades o mejorar las existentes para volverse más hábil en su área de especialización. A diferencia del reskilling, que se centra en cambiar completamente roles o industrias, el upskilling se centra en profundizar o ampliar las habilidades dentro de la misma carrera.
¿Por qué invertir en mejorar las habilidades?
Desde un mayor atractivo en el mercado laboral hasta una mayor productividad personal, la mejora de las habilidades tiene varios beneficios.
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Mayor empleabilidad y competitividad
Los profesionales que invierten en mejora de habilidades tienen más probabilidades de destacarse y ser apreciados, ya sea a través de promociones internas o de nuevas oportunidades externas. Después de todo, la actualización constante de las habilidades reduce el riesgo de estancamiento profesional.
Adáptate a los cambios con facilidad
El mercado requiere profesionales preparados para afrontar nuevas herramientas. Según el informe “El futuro del empleo” del Foro Económico Mundial, 6 de cada 10 empresas identifican la brecha de habilidades como el principal obstáculo para la transformación. Por lo tanto, los empleados que no invierten en el desarrollo de habilidades definitivamente enfrentarán estos desafíos, mientras que aquellos que mejoren sus habilidades pueden adaptarse a los cambios, contribuir más a las organizaciones y mantener su relevancia.
Motivación y satisfacción personal.
Aprender nuevas habilidades no sólo es bueno para la empresa, sino que también marca la diferencia para usted. Sentir que estás evolucionando, ser reconocido por nuevos aprendizajes y darte cuenta de que se valora el crecimiento personal aumenta la motivación y el entusiasmo en tu vida profesional diaria.
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Cómo mejorar habilidades de una manera verdaderamente efectiva
No todos los cursos o programas tendrán el mismo impacto. Para garantizar que su mejora de habilidades contribuya realmente a su crecimiento profesional, a continuación se detallan algunos pasos para tomar mejores decisiones.
1. Identificar las habilidades más urgentes
Analice qué habilidades necesita desarrollar para destacar en su puesto actual o prepararse para puestos futuros. Por ejemplo, si tu objetivo es liderar proyectos de tecnología, es posible que necesites fortalecer tus habilidades de gestión de equipos o de seguridad digital.
2. Priorice los cursos que se alineen con su función actual
Elige una formación directamente relacionada con lo que haces hoy. El concepto de upskilling no se trata de cambiar de área, sino de profundizar o ampliar tus habilidades dentro de la misma carrera. De esta manera, te aseguras de que lo que aprendes durante la formación se aplica realmente en tu trabajo diario.
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3. Evalúa el impacto en tu viaje interior
Antes de inscribirte, pregúntate: «¿Este curso es un paso más hacia el siguiente paso que quiero dar en mi carrera en la empresa o industria en la que estoy?». Considere si la capacitación puede, de hecho, ayudarlo a progresar en su carrera, asumir más responsabilidades o aumentar su relevancia dentro de la organización.
4. Empiece con algo breve y directo
Por regla general, los cursos intensivos y específicos suelen generar resultados más rápidos y te permiten aplicar inmediatamente las habilidades adquiridas. Comience con cursos o módulos pequeños y enfocados y agregue nueva capacitación con el tiempo para lograr objetivos de desarrollo profesional más amplios.
5. Establece objetivos mensurables
Vincular la mejora de habilidades con objetivos concretos también le ayuda a elegir el curso correcto. Por ejemplo, definir que «quiero liderar X proyecto en los próximos 6 meses» te ayuda a mantenerte enfocado y evaluar los resultados de manera más objetiva.
6. Comprobar la credibilidad del curso y el público al que va dirigido
Otro punto importante es verificar quién creó el curso, quiénes son los formadores y para quién fue diseñada la formación. Los programas diseñados por (y para) profesionales en su campo o función tienden a ofrecer contenidos más relevantes y aplicables a la realidad actual del mercado.
7. Aplica lo que aprendes inmediatamente
Busque proyectos, desafíos o tareas que le permitan practicar nuevas habilidades. Al aplicar lo que aprendes, aceleras tu crecimiento y conviertes el conocimiento en resultados visibles para ti y la empresa. Además, después de aplicar nuevas habilidades, solicite comentarios de sus pares, líderes o mentores para realizar cambios o fortalecer lo que está funcionando.
8. Integra el aprendizaje continuo en tu carrera
Por último, es importante destacar que la mejora de las habilidades no es un hecho aislado, sino más bien un proceso continuo. Preferiblemente cada 6 meses, revisa las habilidades adquiridas y adapta tu plan de upskilling para mantenerte alineado con tu trayectoria profesional y las necesidades del mercado.
Cursos de formación profesional
La misión de New Career Network Portugal ( ) es acelerar la cualificación y el reciclaje de profesionales. En este contexto, aglutina programas de formación en los más diversos campos, con más del 70% de empleabilidad y directamente alineados con las necesidades reales del mercado laboral.
Estos son algunos ejemplos de cursos con gran demanda y con relevantes salidas profesionales:
Bootcamp de seguridad cibernética posterior al trabajo: código para todos
- ¿Para quién es? Profesionales que buscan proteger la infraestructura digital o iniciar una carrera en ciberseguridad.
- Formato: Después del trabajo, intenso en habilidades prácticas.
Este curso prepara a los profesionales para trabajar en seguridad digital, desarrollar habilidades críticas en la protección de sistemas y redes y aplicar conocimientos prácticos en contextos del mundo real valorados por las empresas.
Análisis de datos remotos a tiempo completo – Ironhack
- ¿Para quién es? Profesionales que quieran trabajar con datos o adquirir habilidades digitales.
- Formato: En línea y atractivo
Completar este curso prepara a los profesionales para analizar datos reales, generar información estratégica para decisiones comerciales y trabajar con herramientas como Git, Python y MySQL. Durante la formación se construirá un portafolio con proyectos prácticos.
Diseño UX/UI remoto a tiempo completo – Ironhack
- ¿Para quién es? Interesado en diseño, productos digitales o marketing.
- Formato: Online e intensivo
Con este curso de Diseño UX/UI, los pasantes estarán preparados para diseñar interfaces, desarrollar prototipos, aplicar principios de accesibilidad y diseño responsivo, y adquirir habilidades preparadas para el futuro en inteligencia artificial e interfaces multimodales.
Marketing de crecimiento a tiempo completo en línea – Le Wagon
- ¿Para quién es? Profesionales del marketing, la comunicación o el emprendimiento
- Formato: Online, con un enfoque práctico
Este curso prepara profesionales para atraer y convertir clientes a través de estrategias digitales, campañas online y análisis de resultados, aplicando conocimientos en proyectos reales de marketing y comunicación.
Asistente de acción médica – PRO_MOV – IEFP
- ¿Para quién es? Profesionales que buscan desarrollar habilidades en atención médica y soporte clínico.
- Formato: capacitación en el aula y en el trabajo
Este curso tiene como objetivo desarrollar habilidades para una atención sanitaria excelente y centrada en el paciente. El componente práctico en un contexto real ayuda a consolidar conocimientos y preparar a los alumnos para incorporarse a equipos clínicos con mayor confianza y responsabilidad.
Mantenimiento Electromecánico Industrial – PRO_MOV – IEFP
- ¿Para quién es? Profesionales que quieran fortalecer habilidades técnicas en la instalación y mantenimiento de sistemas industriales.
- Formato: capacitación en el aula y en el trabajo
El curso prepara profesionales para realizar servicios de mantenimiento industrial, preparar lugares para la instalación de equipos e intervenir en sistemas técnicos complejos. Responde a las necesidades de un sector con una fuerte demanda de mano de obra cualificada.
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