7 habilidades para mantenerse al día en el mercado laboral

O El mundo actual salta y avanza en un vértigo tan acelerado que sólo las metáforas cuánticas pueden lograr. El trabajo es uno de los territorios de esta revolución motivada por el progreso tecnológico.

En la edición más reciente del informe El futuro del trabajoelaborado por el Foro Económico Mundial (WEF), está claro que los cambios que se están produciendo son tales que, Dentro de unas décadas, la forma en que trabajamos hoy puede parecer tan obsoleta como la Edad Media..

En primer lugar, nuestro empleo podría ser uno de los aproximadamente 83 millones que desaparecerán en 2027, debido a la emergencia sanitaria. creciente automatizaciónespecialmente si se trata de trabajo administrativo o mantenimiento de registros.

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Y es casi seguro que nuestros hijos podrían ocupar uno de los 69 millones de nuevos empleos para los que aún ni siquiera tenemos un nombre.

De hecho, hay 14 millones de empleos desaparecen para siempre, estima la relación.

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En este nuevo mundo, esto está claro. plataformas digitales, la comercio electrónicoanálisis de grandes datos (grandes datos), computación en la nube (computación en la nube) y la Inteligencia Artificial (IA) Se trata de tecnologías que la mayoría de las empresas pretenden adoptar en los próximos cinco años.

Otros sectores de rápido crecimiento incluyen empleos relacionados con la sostenibilidad ambiental, el cifrado de datos y la ciberseguridad.

Cómo la Generación Z está cambiando el trabajo

En este escenario, desarrollar nuevas habilidades es urgente.

«En Europa, sólo el 50% de la población tiene habilidades digitales básicas. Sabemos qué profesiones perderemos, sabemos qué profesiones necesitaremos… Necesitamos hacer que esto funcione. Y No es para 2050, es para hoy“, afirmó Cláudia Azevedo, directora general de SONAE, durante la conferencia ¿Qué futuro para el trabajo?hacer FEM.

Habilidades que debes desarrollar

Consulte las 7 funciones principales para desarrollar según el informe anterior.

1. Pensamiento analítico y habilidades para la resolución de problemas.

la capacidad de Analizar información, evaluar situaciones y tomar decisiones informadas. Es una de las habilidades clave más valoradas en la actualidad.

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David Deming, profesor de Economía en Harvard, es uno de los pensadores que ha reforzado su importancia, argumentando que con el avance de la automatización y la inteligencia artificial, Muchas tareas técnicas y rutinarias se pueden automatizar..

Esto conducirá a una mayor apreciación por parte de los empleadores de habilidades no técnicas –o más humanas–, como analizar información, evaluar argumentos, resolver problemas complejos y tomar decisiones informadas de una manera lógica y objetiva.

2. Creatividad e innovación

Pensar creativamente, generar ideas originales y desarrollar soluciones innovadoras. Afrontar retos y problemas es la segunda habilidad más apreciada por las empresas, junto con el pensamiento crítico.

Amy Edmondson, investigadora y profesora de Gestión en la Harvard Business School, subraya que esto es esencial en el mundo laboral de nuestro tiempo.

3. Alfabetización digital

No hay vuelta atrás. Todos necesitaremos desarrollar una alfabetización digital para adaptarnos al uso cada vez mayor de las tecnologías digitales.

Habilidades básicas en TI, uso de dispositivos móviles, navegación. web y ciberseguridad Será fundamental para el éxito profesional en un entorno cada vez más digitalizado, destaca la FEM.

Neelie Kroes, ex comisaria europea responsable de la agenda digital, también afirmó que en el futuro la La alfabetización digital será tan importante como la lectura y la escritura para todo tipo de trabajo

4. Conocimientos básicos de inteligencia artificial y análisis de datos.

Según el WEF, se espera que el inteligencia artificialUno de los principales impulsores de la sustitución de tareas realizadas por humanos, es adoptado por casi el 75% de las empresas entrevistadas y provoca una elevada rotación.

En este escenario, uno de los aspectos más destacados de la alfabetización digital es comprender los principios básicos de la inteligencia artificial, es decir, aprender a analizar datos y tener conocimiento de cómo se puede aplicar la IA en diferentes sectores.

5. Aprendizaje continuo

Por razones obvias, el aprendizaje será una constante a lo largo de la vida profesional futura, pero la responsabilidad no es sólo de las empresas.

«Existe una vieja idea sobre la educación que ya no tiene sentido. Según la cual hay que ir a aprender en las aulas», afirmó la responsable de la SONAE, Cláudia Azevedo, al presentar el informe. El futuro del trabajo.

la capacidad de aprender de forma independiente, buscar nueva informaciónigualarse actualizaciones tecnológicas y mantener la alfabetización digital será cada vez más una habilidad esencial.

6. Resiliencia

la capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas circunstancias y gestionar la ambigüedad y la incertidumbre Es esencial en un mundo que cambia tan rápidamente. Segundo Asociación Americana de PsicologíaHay cuatro componentes de la resiliencia que debemos cultivar:

• conexión – tener relaciones sanas y de apoyo con otras personas importantes;
• bienestar – tener un estilo de vida con estrategias positivas para afrontar los desafíos;
• Pensamiento positivo – mantener una perspectiva equilibrada y una actitud de crecimiento;
• Sentido – tener una comprensión clara de nuestros valores y propósitos.

7. Inteligencia emocional

Habilidad para comprender y gestionar las emociones propias y las de los demásEl desarrollo de la empatía, las habilidades de comunicación, como la escucha activa, y las habilidades de liderazgo son las habilidades sociales que las empresas querrán garantizar que tengan sus empleados.

en el libro Inteligencia Emocional 2.0 (Marcador), los autores Jean Greaves y Travis Bradberry profundizan en este tema, sugiriendo desglosar este concepto en cuatro:

• autoconciencia – reconocer y comprender sus emociones;
• autogestión – gestionar las emociones y afrontar el estrés;
• conciencia social – comprender las emociones de los demás y tener empatía
• gestión De relaciones – tener relaciones sanas y productivas.

Empleos del futuro

Estos son algunos de los Los trabajos más codiciados en los próximos años.según el informe El futuro del trabajo:

• Especialistas en Inteligencia Artificial;
• Especialistas en sostenibilidad;
• Analistas de estrategia empresarial (Analistas de Inteligencia de Negocios);
• Analistas de información y seguridad (Analistas de Seguridad de la Información);
• Ingenieros en energías renovables;
• Ingenieros en sistemas de energía solar;
• Comercio digital;
• Operadores de maquinaria agrícola;
• Profesores universitarios;
• Especialistas en estrategia y marketing digital.

La versión original de este artículo fue publicada en la revista Sabre Viver nº277, julio de 2026.