igualdad de oportunidades y remuneración entre hombres y mujeres

O El deseo era viejo y ya había sido pellizcado en el pasado. Telma Paz tenía muchas ganas de ser madre y había perdido un bebé seis meses antes. Cuando en la primavera de 2015 supo que había conseguido volver a quedar embarazada y el médico le recomendó reposo absoluto durante las primeras 12 semanas, habló inmediatamente con los directivos de la multinacional que dirigía en Portugal.

La empresa tenía una mentalidad abierta y sobresalía. igualdad de oportunidades y remuneración entre hombres y mujeres y preocupación por la motivación de los empleados. Informó a la dirección que tendría que evitar viajar, pero que estaría disponible para realizar su trabajo desde casa.

Se apresuraron a felicitarla por su embarazo y apoyarla en todo, pero “como ella entendería”, los nueve meses de embarazo y el resto de su baja maternal no podían pasar sin dirección.

Inmediatamente propusieron un acuerdo y la invitaron a salir. “Hoy creo que no debí aceptarlo, pero después de perder un hijo ya no estaba capaz emocionalmente, ni quería involucrarme en una batalla legal”, dice Telma Paz.

Embarazada, con un negocio entre manos, el paro a la vista y un deseo loco de demostrarse a sí misma que no era por estar embarazada que no podía hacerse cargo de la dirección de una empresa, se arremangó y abrió MindConsulting.Empresa de contabilidad y consultoría. “Ya tenía la ambición de trabajar por mi cuenta, pero no sería a corto plazo y menos en un momento en el que tenía otro tipo de preocupaciones y tenía que dedicarme a mi embarazo”.

Se ha demostrado a sí misma que es capaz, tan capaz como para gestionar un equipo de mujeres en el que se aceptan las condiciones de todas. Telma cree que la desigualdad dejará de existir sólo cuando la haya cambio de mentalidad en la sociedad. “No todas las personas que dirigen negocios son mujeres, pero todos tienen madres y muchos tienen hijos”.

No hay hombres ni mujeres, hay personas.

Durante una reunión de negocios, Cristina recibió la respuesta: “¡Dios mío!”. Él se detuvo, respiró hondo y le preguntó: «Sabes que mi nombre es Cristina, ¿verdad? Cuando conoces a tus parejas también usas un pequeño nombre? ¿También los llamas amor?»

Cristina Nogueira da Fonseca estudió sociología y psicología y está convencida de ello La felicidad puede resolver innumerables problemas, incluidos los de género.. Sostiene que hombres y mujeres nunca serán iguales y que no deberían ser así. Es realmente importante valorar las diferentes aportaciones que hacen hombres y mujeres a las empresas.

¿Existe desigualdad de género?

La hay, pero cada vez será menos con las nuevas obligaciones de responsabilidad social y moral. “En mi opinión, la desigualdad también tiene mucho que ver con la cultura empresarial, con la mujer y su papel y con la presencia cada vez más activa de la mujer en el mercado laboral. Puede que la igualdad salarial no exista, pero estamos entrando en una era en la que la igualdad moral ya existe”, dice Cristina Nogueira da Fonseca.

Cuando la entrevista se realiza a una mujer se da por sentado que ser madre le quitará disponibilidad al colaborador – Cristina Nogueira da Fonseca, socióloga

El sociólogo destaca la sutileza de las desigualdades que aún persisten y están asociadas a lo socialmente esperado: equilibrio entre carrera profesional e hijosentre lo que uno da y el otro recibe. Dado que socialmente se espera que las mujeres elijan tener hijos, las jerarquías y los tomadores de decisiones lo tienen en cuenta en los procesos de contratación.

No necesitarás estadísticas muy elaboradas para evaluar ¿Cuántas veces le preguntarán a un hombre en una entrevista de trabajo si tiene intenciones de tener hijos? Esta es una pregunta común para las mujeres. «Cuando la entrevista se realiza a una mujer, se supone que ser madre resta disponibilidad a la empleada. Es sutil, pero muy evidente», añade la socióloga.

Ideas para combatir el sexismo en el lugar de trabajo

• Recopilar información sobre las herramientas utilizadas en otras empresas para luchar contra la igualdad de género (la plataforma iGen de la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo puede resultar útil);

• Hacer tutoría de un nuevo colega;

• Promover las ideas de otras mujeres – #WomenSupportWomen;

• Recopilar información estadística sobre la percepción de los empleados sobre la igualdad de género;

• Desarrollar programas de concientización;

• Promover una inclusión que elimine claramente los estereotipos de género, por ejemplo, promoviendo y facilitando la licencia parental para los hombres;

• Construir una cultura organizacional de igualdad y un plan de progresión profesional flexible y neutral.

¿Las mujeres son sinvergüenzas?

Comúnmente se entiende como tal, pero ¿y si en lugar de ser «confianza» fuera una habilidad de liderazgo? «Es hora de dejar de hablar de los estados de ánimo femeninos y de quitarles la etiqueta de histéricas y emocionales. ¿Por qué no? Esto es entusiasmo, esto es concentración, esto es motivación, esto es guía. Tendremos mucho más éxito celebrando nuestra diferencia que buscando la igualdad”, afirma Cristina Nogueira da Fonseca.

Más que educar en igualdad, debemos educar en compartir tareaspor respeto y empatía. Es necesario darle a las mujeres el derecho a ser lo que quieran, incluso si quieren tener hijos, un marido y una vida más allá del trabajo que realizan. Sin embargo, esta libertad sigue siendo vista como una afrenta.

La creadora del proyecto Happytown apuesta por la psicología positiva como lema para luchar contra las desigualdades de género. gente feliz, las mujeres felices serán más productivastienen más energía, más vitalidad y menos ausentismo o ausencias por enfermedad.

“Hoy es muy hermoso”. No, la mayoría de las mujeres no quieren escuchar este tipo de coqueteo por parte de colegas, clientes o superiores. No es elogio, es malestar. Las mujeres quieren tener hijos y trabajar, y si están motivadas, lo hacen todo y todavía tienen tiempo, al igual que los hombres.

Las mujeres de hoy no quieren ser superiores a los hombres, pero tampoco se consideran inferiores en ningún sentido. No quieren la igualdad como medalla, pero quieren la moral de no ser considerados menos de ninguna manera sólo porque nacieron mujeres.

Ejemplos de sexismo en un contexto profesional

• Entrevistas de trabajo en las que se cuestiona el deseo de tener hijos;

• Retirar a las mujeres embarazadas de puestos directivos;

• Valorar las opiniones masculinas sobre las femeninas;

• Comentarios sexistas – “¡Dios mío!”; “Debes tener tu periodo”; “¿Puedo hablar primero con un hombre?”;

• Desigualdad salarial;

• Asociación de conductas con estados emocionales u hormonales.

¿Portugal desigual?

La desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad clara en el mercado laboral portugués, afirma Joana Gíria, presidenta de la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo (CITE). Sin embargo, señala que hay áreas donde la desigualdad es más evidente.

Sectores como salud o educación, donde hay un mayor porcentaje de mujeres, a menudo se las considera una extensión de las tareas del hogar o tareas de cuidados no autosuficientes y la desigualdad es más pronunciada. “Lo que vemos es que en sectores donde hay predominio de mujeres, hay salarios más bajos”.

La ley actual protege a las mujeres y la igualdad, pero como subraya el presidente del CITE, los cambios no se hacen por decreto. Y esta protección es importante porque es necesario reconocer que hombres y mujeres nacen iguales en dignidad y derechos.

La realidad sigue siendo evidente: los últimos datos del Ministerio de Trabajo indican una brecha salarial (en términos de salario medio mensual) del 14,9% entre hombres y mujeres. Si se incluyen bonificaciones, subsidios y trabajo adicional, la desigualdad se eleva al 18,3%, en desventaja para las mujeres.

En la alta dirección la diferencia alcanza el 26,4%, lo que equivale aproximadamente a 670 euros al mes. ¿Cómo se combate esta realidad? EL ley que promueve la igualdad salarialRecientemente entrado en vigor, aparece como una herramienta para resolver el problema ya que fortalece las habilidades de CITE y ACT en este sector.

Sigue habiendo techos de cristal que obstaculizan el ascenso de las mujeres a la cima. Mónica Lopes, investigadora

De forma más o menos inconsciente, los hombres interrumpen aún más a las mujeres y sus opiniones se valoran aún más. La desigualdad ya no es evidente y se ha vuelto sutil. Tan sutil que a veces resulta casi imperceptible.

Mónica Lopes, investigadora del Centro de Estudios Sociales de la Universidad de Coimbra (CES), realizó un estudio en el que surgió que cuando las alumnas participan en clases no sólo pierden la voz, sino que A menudo son interrumpidos mientras hablan.. «Cuando transmiten una idea de la que un colega se apropia, los profesores la reciben como si se escuchara por primera vez. La desigualdad proviene del banco de la escuela».

Mónica Lopes también subraya que, a pesar de los importantes pasos dados a nivel legislativo para mejorar las condiciones de hombres y mujeres, el quid de la cuestión sigue siendo el mismo, dado que el perfil del trabajador ideal sigue siendo muy masculino, muy concentrado y muy alejado de la vida personal y familiar.

Si aún existen diferencias salariales, el dificultad con la progresión también sigue siendo una realidad. La discriminación directa todavía existe, aunque de forma más velada, sutil y difícil de diagnosticar.

“Aún existen techos de cristal que dificultan que las mujeres lleguen a lo más alto”, afirma la investigadora del CES que destaca la segregación que aún se conoce en lo que respecta a las mujeres. Profesiones “masculinas” y profesiones “femeninas”..

¿Te has encontrado con situaciones de sexismo en el lugar de trabajo? Comparte tu testimonio con nosotros.